公路貨運雖然是個傳統行業，但必須主動創新，適應時代變化。目前，物流企業和貨車司機之間的合作方式，管理方式基本停留在10年前，早已不能適應現代物流發展的需要。貨主，物流企業，貨車司機相互不信任，行業缺乏監管，漏洞百出。因此，構建行業“大數據”，推進誠信體制建設刻不容緩。同時應借助互聯網，把整個貨運鏈條納入監管，做到公開透明。
為保障行業的良性運轉，行業主管部門也需大力簡政放權。一方面應使市場在資源配置中起決定性作用，充分發揮物流企業的積極性，另一方面應做好事中和事后監管，把貨運行業管理納入法治化，規范化軌道。只有通過改革創新規范貨運行業，貨運司機的“痛”點，才能打通行業運行“堵點”。

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 這些人才在促進發展的同時， 也為他們提供了一個最適合的發展環境，從而真正做到人盡其才，才盡其用，為每個員工創造一個和諧、 富有激情的環境，是物流成功的重要因素； 所有員工在人格上人人平等，在機會上人人平等；提供良好的工作環境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡約 而真誠的人際關系；高素質的專業團隊是物流才理念的具體體現。 服務宗旨物流服務宗旨;尊客愛貨，信譽至上;。根據貴廠的具體情況和要求，本著安全、及時、令客戶 滿意為服務目標 。

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 這是我國早開放，高度開放，門檻較低的行業。上世紀80年代交通部提出“有路大家行車”，只要會開車，有車開，誰都可以進入市場。“市場準入門檻低，所需技能簡單，很多貨車司機找不到別的方式就業，只能開貨車，致使惡性競爭激烈。這是貨車司機生存狀況艱難的根源之一。”交通運輸部運輸服務司巡視員徐亞華說，貨運市場自從1986年放開以來，近30年來的高度市場化，存在過度發展問題。